Özel Sektörde Bayram Tatili Durumu
Özel sektör çalışanları için durum biraz farklıdır. Bu kesim için bayram tatili 9 Nisan Salı günü öğlen başlayacak ve 14 Nisan Pazar günü sona erecek, toplamda yaklaşık 5.5 gün sürecek. Ancak bazı özel şirketler, çalışanlarına idari izin vererek tatili 9 güne çıkarabilir. Bu, çalışanların maaş ya da yıllık izin haklarında bir kayıp yaratmayacak.
Yıllık İzinlerin Kullanımı
Yıllık izinler, en az 10 günlük bloklar halinde kullanılmak zorunda olmakla birlikte, kalan günler daha kısa sürelerde kullanılabilir. Örneğin, 14 günlük yıllık izin hakkınız varsa, bunun 10 gününü kullanıp, kalan 4 günü farklı zamanlarda kullanabilirsiniz. Ramazan Bayramı için de çalışanlar bu şekilde izinlerini planlayabilirler.
Çalışanların İzin Hakları
Çalışanların yıllık izin hakları, işe başlama tarihinden itibaren bir yıl tamamlandığında kazanılır. Süre ve haklar, çalışma süresine ve sözleşmelere göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanlar 14 gün, 5 yıldan 15 yıla kadar çalışanlar 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlar ise 26 gün yıllık izin kullanma hakkına sahiptir. Çalışanlar, yıllık izin haklarını paraya çeviremezler; ancak işten ayrılmaları durumunda kullanılmayan izin günleri için tazminat alma hakkına sahiptirler.
